出生年月：1986.02

职称/职务：讲师

学历/学位：博士

所属教研室：贸易经济教研室

电子邮箱：20211030@sxufe.edu.cn

主要研究领域：数字经济与产业要素

一、 教育背景

2005.9-2009.7 海南大学 国际经济与贸易 获得经济学学士学位

2009.9-2012.7 暨南大学 区域经济学 获得经济学硕士学位

2016.9-2020.12 山西大学 管理科学与工程 获得管理学博士

三、 主要工作经历

2012.7-2021.3 山西省投资咨询和发展规划院

2021.3---至今 米兰网页版-米兰(中国) 国际贸易学院

三、主要讲授课程

期货市场学 商业与供应链管理

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

[1]山西省高等学校哲学社会科学研究项目，数字经济助力山西城市高质量发展：影响效应及实现路径研究（2023-81），2023-2025，主持。

[3]山西省统计科学研究项目，山西省数字经济对共同富裕影响效应的测度研究（2023-33），2023-2024，主持。

[4]山西社会主义学院，数字经济、营商环境与山西高质量发展的多元模式研究（sxsyzbkt143），2023，主持。

[5]教育部人文社科项目，政策不确定性与资本市场稳定：周期特点、作用路径与治理效果（23YJC790155），第三。

（二）学术论文

[1]张燕,刘维奇,李建莹.人力资本对股票收益的预测研究[J].中央财经大学学报, 2023(02):41-51.

[2]张燕,刘维奇.劳动收入份额、内外环境与企业绩效[J].经济问题,2023(04):122-129.

[3]张燕,廉如鉴.企业社会责任同群效应对创新的影响分析[J].统计与决策,2023(23):174-178.

[4]张燕,刘维奇,谢黎旭.员工数量变化与股票收益——基于劳动力调整成本和企业风险双视角[J].投资研究,2019,38(11):4-20.

[5]刘维奇,张燕.外部薪酬攀比与企业绩效——基于管理层和普通员工双视角[J].中国软科学,2020(05):104-117.

[6]刘维奇,张燕.资产定价与劳动成本占比[J].中国管理科学,2020,28(12).(1-12)

[7]Zhang Yan. Sustainable Development of Human Capital Structure and Firm Performance[J]. Theoretical Economics Letters, 2023, 6:169-181.

[8]Zhang Yan, Liu Weiqi, Xie Lixu. The nonlinear impact of corporate social responsibility on stock returns [J]. Theoretical Economics Letters, 2020, 10:17-39.

（三）专著

《人力资本对企业价值的影响及机理研究》，经济科学出版社，2022。

五、获奖情况

2023，山西社会主义学院，《数字经济、营商环境与山西高质量发展的多元模式研究》，三等级，第一。.

六、社会兼职情况

太原市政法委社会稳定风险评估专家库专家