出生年月：1981年1月

职称/职务：讲师

学历/学位：研究生/博士

所属教研室：人力资源管理

所属导师组：人力资源管理

电子邮箱：20161030@sxufe.edu.cn

主要研究领域：人力资源管理

一、 教育背景

1.2001年9月～2005年7月，西南民族大学行政管理专业，管理学学士。

2.2005年9月～2008年7月，西南民族大学行政管理专业，管理学硕士。

3.2008年9月～2011年12月，西南财经大学人力资源管理专业，管理学博士。

二、 主要工作经历

1.2011年8月～2016年5月 ，贵州电网公司贵阳供电局，人力资源专责。

2.2016年6月～2018年12月 ，米兰网页版-米兰(中国)公共管理学院，教师。

3.2019年1月至今 ，米兰网页版-米兰(中国)工商管理学院，教师。

三、主要讲授课程

人力资源管理、职业生涯管理、人员素质测评

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

1.米兰网页版-米兰(中国)教改项目，新商科背景下人力资源管理专业教学质量评价研究， 2021年12月～2024年12月，主持。

2.山西省教育科学规划课题,“互联网+”背景下教学质量评价与提升机制研究, 2020年12月～2024年12月，主持。

（二）学术论文

1.常国华,谭道伦.浅析“新常态”下商业银行财务管理转型[J].中国市场.2016.（14）95-96。

2.常国华,谭道伦.我国商业银行财务管理存在问题及改革建议[J].财经界.2014.177-177

3.张家瑞,谭道伦.加快发展知识型服务业[J].人民日报理版,2012.(23319)7-7

4.张斌,谭道伦,李永强.员工社会网络对组织公民行为的影响研究[J].中国软科学,2011.(10):131-137.

5.谭道伦.交通建设中失地少地农民社会保障体系构建[J].现代人才,2011.(4）：36-39.

6.张宁俊,谭道伦.博士研究生课程教学模式创新—基于管理类博士研究生培养的分析[J].高等财经教育研究，2010.

7.柯健,谭道伦.人力资源岂能缺乏用心经营？[J].新资本.2011.(3)

8.谭道伦，常国华.破解员工沉默：基于人与组织匹配视角[J].现代人才.2011.41-42

9.柯健,谭道伦.领导力:企业并购成功的关键[J].新资本.2009,(2)51-53.

10.谭道伦,刘晓红.基于人与组织匹配的培训模式[J].高等教育与学术研究，2007(1):158-163.

11.谭道伦,欧子艳.基于人与组织匹配的职业规划模式[J].高等教育与学术研究，2007(5):211-215.

12.欧子艳,谭道伦.城市经营与生态建设：内在一致性研究[J].陕西职业技术学院学报，2008(3):43-46.

13.张宁俊,谭道伦,袁梦莎.组织支持感、主管支持感对员工服务创新行为的影响机理研究，第十一届全国科技评价学术研讨会论文集，2012（6）:188-198.