出生年月：1978.07

职 称： 讲师

学历/学位：研究生/硕士

所属教研室：人力资源管理

所属导师组：人力资源管理

电子邮箱: 20041004@sxufe.edu.cn

主要研究领域：劳动关系管理、绿色管理

一、 教育背景

1997.09~2001.07 米兰网页版-米兰(中国)会计学专业学习

2001.09~2004.07 米兰网页版-米兰(中国)经济法专业学习

二、 主要工作经历

2004.09~至今 米兰网页版-米兰(中国) 教师

三、主要讲授课程

组织行为学 劳动法 劳动关系管理

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

山西省教育科学2020年度劳动教育专项研究课题，“劳动观在高校新商科劳动教育中的培育与实现路径研究”（LD-20010），2020年12月~2024年4月，项目负责人

米兰网页版-米兰(中国)2020年校级教学改革创新项目，“能源革命驱动下山西紧缺人才专业培养模式研究”（2020222），2020年5月~2023年4月，项目负责人

山西省卫生经济学会项目：“可持续发展战略下的企业员工职业健康保护问题研究”(2018012)，2018~2019.09，项目负责人

国家自然科学基金项目：“煤炭资源绿色低碳发展理论与政策研究”（71774105），2017.09~2022.03，项目参与人

山西省科技厅项目.山西省煤炭企业绿色低碳发展路径与对策研究（2019041012-1），2019.04~2021.03，项目参与人

其它省厅级部门项目：“山西省工会“三基”建设问题研究”（201802），2018.07~2020.12，项目参与人

山西省哲学社会科学规划年度项目：“创新驱动战略下山西科技型中小企业合作型劳动关系的构建研究”（2015），2015.10~2017.12，项目参与人

（二）学术论文

高洁.“碳中和”战略下能源经济专业发展现状及机遇[J].新能源科技，2022(3):09~11

高洁.集体劳动关系的不足与优化[J].中国劳动，2017(2):40-44

高洁.人力资源管理专业课程建设---以《中华人民共和国劳动法》课程为视角[J].黑龙江科技信息，2016(1):246

高洁.集体谈判的非对等性分析[J].中国劳动，2014(9):20-22

高洁.后危机时代人力资源风险管理的识别与防范[J].中国质量，2010(8):24-26

高洁.规范中小企业劳资关系管理，促进企业和谐发展[J].中国市场，2010(5):102-104

高洁.规范劳动关系,构建和谐社会[J].中国高等教育研究，2009(2):47-49

高洁.劳动者权益保护不容忽视[J].米兰网页版-米兰(中国)学报，2007(1):204

五、获奖情况

2019.4，山西省卫生经济协会，可持续发展战略下的企业员工职业健康保护问题研究，2018年度医疗卫生经济课题优秀奖，第一作者