出生年月：1987年9月

职称/职务：教授

学历/学位：博士研究生/博士

所属教研室：人力资源管理

所属导师组：人力资源管理

电子邮箱：zz_2006_zz@sina.com

主要研究领域：人力资源管理与组织行为

一、 教育背景

2006.9-2010.7 郑州大学工商管理专业

2010.9-2015.6 西南财经大学人力资源管理专业（硕博连读）

二、 主要工作经历

2015.7-至今 米兰网页版-米兰(中国)工商管理学院讲师、副教授、教授

三、主要讲授课程

管理学、组织行为学、员工招聘与配置、领导方法与艺术

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

1. 国家社会科学基金项目，新生代员工担当作为的结构维度、前因组态及提升策略研究（22BGL133），2022.9-2025.8，主持人。

2. 教育部人文社会科学研究规划项目，员工跨界行为的前因组态及其对创新绩效的“双刃剑”效应研究（21YJA630118），2021.8-2024.7，主持人

3. 教育部人文社会科学研究青年项目，中国组织情境下谦逊型领导行为的诱因与结果：一项跨层次追踪研究（17YJC630222），2017.8-2020.7，主持人

（二）学术论文

1. 张征.谦逊型领导对员工跨界行为的影响：基于组织的自尊和环境不确定性的作用.管理评论，2021(3).

2. Zhang Z. et al. The effect of informal status on employee creative performance: A moderated mediation model. Current Psychology, 2022(11).

3. Zhang Z. & Li R. How and when employees’ boundary-spanning behavior improves their creative performance: A moderated mediation model. Journal of Management & Organization, 2023(8).

4. Zhang Z. et al. Double-edged sword effect of informal status on work procrastination: The roles of career calling and workload.Current Psychology, 2023(11).

5. Zhang Z. et al. How and when differentiated transformational leadership influences employees taking charge: The roles of psychological availability and collectivism orientation. Leadership & Organization Development Journal, 2024(1).

6. Zhang Z & Ahmed R. I. Humble leadership and employee creative performance in China: The roles of boundary spanning behavior and traditionality. Personnel Review, 2024(1).

7. 张征，李冉. 共鸣型领导研究述评与未来展望. 中国人力资源开发, 2024(3).

8. 张征，谢佳，贺伟. 高校青年科研人员学术产出的组态路径研究：基于社会生态系统理论视角. 科学学研究, 2024(6).

9. 张征，谢佳，李冉. 企业突破性创新的组态路径研究. 科研管理（已录用）

（三）专著

1. 员工跨界行为的形成及其对创新绩效的作用机制研究，中国财政经济出版社，2022.11

2. 人-环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究，北京理工大学出版社，2018.3

五、获奖情况

2019.8，四川省人民政府，包容型领导对下属创造力及工作绩效的影响机制研究，第十八次社会科学优秀成果奖三等奖，排名第4。

六、社会兼职情况

山西省人力资源研究会常务理事、山西省人力资源服务业协会入库专家