出生年月：1992年5月

职称/职务：讲师

学历/学位：博士研究生/管理学博士

所属教研室：人力资源管理

所属导师组：人力资源管理

电子邮箱：20241023@sxufe.edu.cn

主要研究领域：人力资源管理、组织行为

一、 教育背景

2020.09—2024.06，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业，获管理学博士学位。

2014.09—2017.06，广西科技大学管理学院企业管理专业，获管理学硕士学位；

2010.09—2014.06，山西师范大学地理科学学院地理科学专业，获理学学士学位；

2011.09—2014.06，山西师范大学经济与管理学院财务管理专业，获管理学学士双学位；

二、 主要工作经历

2017.07—2020.09，广西科技大学招生就业处，科员；

2024.08—至今，米兰网页版-米兰(中国)工商管理学院，教师。

三、主要讲授课程

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

[1] 中国人民大学科学研究基金项目：知识型员工工作生活平衡的前因及对创新行为的影响（21XNH079），2021.03-2023.03，主持

[2] 广西高等教育本科教学改革工程项目：基于成果导向(OBE)的工商管理类本科专业案例三位一体教学法应用研究（2019JGA219），2019.05-2021.05，主要参与

[3] 横向项目：内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司绩效管理工作坊，2024.06-2024.09，主要参与（排名第二）

[4] 横向项目：中持水务股份有限公司人力资源管理咨询项目，2023.11-2024.08，主要参与（排名第二）

[5] 横向项目：喀斯玛（北京）科技有限公司人力资源薪酬绩效体系搭建项目，2021.10-2022.02，主要参与（排名第二）

[6] 横向项目：中国航空发动机集团有限公司基于全面薪酬理论的人才激励机制研究，2020.08-2020.12，主要参与（排名第二）

（二）学术论文

[1] Wang D., Zhao K., Zhang M., Wei Y & Luan Y., Does Flexible Work Arrangements Really Work? Individual Role Boundary Management Matters. the 84th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), US, 2024.

[2] 文跃然,王丹阳,韩玥.国有企业薪酬管理问题与对策——以某央企为分析对象[J].企业管理,2024,(06):70-75.

[3] 文跃然,王丹阳,刘颖.国内外医院薪酬研究分析对我国公立医院薪酬制度设计的启示——基于Citespace和V osviewer的文献计量[J]. 中国卫生政策研究, 2022, 15(12):1-8.

[4] 杨建锋,谢鹏,王丹阳,乔小涛.多任务处理对员工创造力的双刃剑效应:成就导向与认知评估的作用[J].科技进步与对策, 2022, 39(09): 142-150.

[5] 马璐,郑云建,谢鹏,王丹阳.优势使用何以促进员工创新?和谐式激情与平台型领导的作用[J].科技进步与对策, 2022, 39(22): 132 -139.

[6] 马璐,王丹阳.共享型领导对员工主动创新行为的影响[J].科技进步与对策,2016,33(22):131-136.

（三）专著

[1] 文跃然，张月强，王丹阳，韩玥，刘秀华. 绩效认知升级——基本理论与数字化[M]. 北京: 电子工业出版社，2023.