出生年月：1994.05

职称/职务：讲师

学历/学位：管理学博士

所属教研室：人力资源管理

电子邮箱：tgd@sxufe.edu.cn

主要研究领域：领导力；组织中的互动行为；人机协同

一、 教育背景

2012.09-2016.06 北京工商大学应用化学专业，获工学学士学位

2017.09-2020.07 内蒙古财经大学企业管理专业，获管理学硕士学位

2020.09-2024.06 对外经济贸易大学企业管理专业，获管理学博士学位

二、 主要工作经历

2024.09-至今 米兰网页版-米兰(中国)工商管理学院讲师

三、代表性科研成果

（一）学术论文

[1] Tian G, Huang M, Cui M, et al. The present may not be pretty: mindfulness intensifies the harm of abusive supervision on employee hostile attribution bias and deviant behavior[J]. Current Psychology, 2024, 43(17): 15537-15550. (JCR-Q2, SSCI)

[2] 田光迪,黄鸣鹏,崔敏.高绩效的代价：员工工作绩效与知识隐藏行为——基于自我知觉理论[J].米兰网页版-米兰(中国)学报,2024,46(05):115-126. (CSSCI)

[3] Huang M, Ju D, Yam K C, et al. Employee humor can shield them from abusive supervision[J]. Journal of Business Ethics, 2023, 186(2): 407-424. (FT-50, SSCI, ESI)

[4] Lang Y, Huang M, Tian G. Empowering leadership, promotion focus, and creativity: Gender matters[J]. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2022, 95(4): 798-820. (ABS-4, SSCI)

[5] 徐全忠, 田光迪.乡村振兴背景下教育投资对农村居民脱贫效应研究[J].财经理论研究, 2020(03):26-36.