出生年月：1989年8月

职称/职务：讲师

学历/学位：博士研究生

所属教研室：管理实务教研室

所属导师组：企业管理硕士研究生导师、MBA导师

电子邮箱：renliguoxinxin@163.com

主要研究领域：组织创新、人力资源管理、人才学

一、 教育背景

2007.09-2011.07，米兰网页版-米兰(中国)公共管理学院人力资源管理专业，管理学学士。

2012.09-2015.07，首都经济贸易大学劳动经济学院劳动经济学专业，经济学硕士。

2015.09-2018.07，首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源开发与人才发展专业，经济学博士。

二、 主要工作经历

2018.07-至今，米兰网页版-米兰(中国)工商管理学院，讲师。

三、主要讲授课程

管理学、管理思想史、组织行为学、职业生涯规划与实践

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

[1]教育部人文社科基金青年项目，高校青年教师内卷对原创性科研成果的影响及应对策略研究（22YJC630028），2022.07-2025.07，主持。

[2]山西省统计学会项目，太忻经济区发展人才政策研究（KY[2022]213），2022.10-2023.06，主持。

[3]山西省哲学社会科学项目，山西省人才发展环境评价研究(2019B109)，2019.08-2021.06，主持。

[4] 山西省教育厅项目，大学生过度教育的收入与就业效应研究（2019W095），2019.07-2024.06，主持。

（二）学术论文

[1]郭鑫鑫.教育、健康、科研、培训、迁移与经济增长——基于我国省级面板数据的实证研究[J].劳动经济评论, 2018, 11(1):170-184.

[2]郭鑫鑫,杨河清.中国省际人才分布影响因素的实证研究[J].人口与经济, 2018,(3):47-55.

[3]郭鑫鑫.发达国家移民政策中的人才筛选及启示[J].北京劳动保障职业学院学报, 2014, 8(4):23-26.

（三）其他

指导学生成果：2023年国家级大学生创新创业训练计划项目，乡村振兴背景下农村大学生“回流”影响因素研究（20230404），指导教师：郭鑫鑫，团队负责人，尉悦。

五、社会兼职情况

中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会理事