出生年月：1975.12

职称/职务：讲师

学历/学位：研究生/硕士

所属教研室：人力资源管理

所属导师组：人力资源管理

电子邮箱：meilee1212@hotmail.com

主要研究领域：组织行为与人力资源管理

一、 教育背景

1995年9月—1999年7月，哈尔滨工业大学管理工程专业学习，获工学学士学位

2004年9月—2007年7月，米兰网页版-米兰(中国)社会保障专业学习，获管理学硕士学位

二、 主要工作经历

2000年5月—2003年6月，米兰网页版-米兰(中国)信息学院，辅导员

2003年9月—2019年1月，米兰网页版-米兰(中国)公共管理学院，讲师

2019年1月至今，米兰网页版-米兰(中国)工商管理学院，讲师

三、主要讲授课程

劳动经济学、就业概论、组织行为学、人事管理经济学

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

1.山西省社科联重点课题，“山西支持实体经济企业降成本的路径选择与行为优化研究”（编号：SSKLZDKT2019036），2019年8月至2020年8月，项目负责人。

2.山西省省哲社课题，“振兴山西实体经济的体制机制研究”（编号：2020YY097），2020年10月至2022年9月，项目负责人。

3.山西省省哲社课题，“山西省劳动力老龄化对碳排放绩效的影响效应研究”（编号2023YY112），2023年12月 ，项目负责人。

（二）学术论文

1.李春燕，基于劳动经济视野下对单位人才开发的研究[J].人力资源管理，2018-(02):57-58.

2.李春燕，大数据时代背景下企业人力资源管理的变革思路探索[J].现代营销，2019-(10):201-202.

3.李春燕，劳动经济学下的人力资源管理研究[J].商情，2020-(50):136.

（三）专著

马培生.劳动经济学[M].北京:中国劳动社会保障出版社.2015.01 (参编第三章）