出生年月：1995年1月

职称/职务：讲师

学历/学位：管理学博士

所属教研室：管理实务教研室

所属导师组：

电子邮箱：weize.jin@qq.com

主要研究领域：人力资源管理

一、 教育背景

2013.09-2017.06 米兰网页版-米兰(中国)审计学专业，获管理学学士学位

2017.09-2019.06 米兰网页版-米兰(中国)人力资源管理专业，硕博连读（硕士阶段）

2019.09-2023.06 米兰网页版-米兰(中国)企业管理专业，获管理学博士学位

二、 主要工作经历

2023年8月至今 米兰网页版-米兰(中国)工商管理学院（MBA教育中心）专任教师

三、主要讲授课程

本科生课程：《管理学》、《人力数据分析》、《晋商精神传承与创新》

MBA课程：《组织行为学》

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

1. 国家自然科学基金面上项目：我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——非国有企业管理方式转变与对劳动就业管理基础理论的发展（71373149），2014-2018，参与。

2. 国家资源型经济转型综改重大招标项目：完善就业促进机制研究（[2015-0250]G138-C32），2015-2020。

3. 山西高校人文社会科学重点研究基地项目：山西企业激励创新型人力资源管理模式构建与实现研究（20190120），2019-2023，参与。

（二）学术论文

[1] 靳伟择, 杨俊青. 趋近还是回避？总体报酬对员工主动性和响应性创造力的影响研究——基于资源保存理论的视角[J]. 东岳论丛, 2023,44(2):119-127.

[2] 靳伟择, 杨俊青. 中国情境下总体报酬的内涵、结构与测量研究[J]. 北京联合大学学报(人文社会科学版), 2022,20(03):111-124.

[3] 杨俊青, 王玉博, 靳伟择. 劳动力有限供给条件下的二元经济转化探索[J]. 中国人口科学, 2022(01):44-58.

五、获奖情况

2024年，山西省教育厅，2023年度山西省优秀博士学位论文