出生年月：1993-2-9

职称/职务：讲师

学历/学位：博士

所属教研室：人力资源管理

所属导师组：人力资源管理

电子邮箱：liumeilinok@126.com

主要研究领域：组织行为、人力资源管理

一、 教育背景

2010.09-2014.06，山西农业大学公共管理学院公共事业管理专业；

2014.09-2017.06，内蒙古财经大学工商管理学院企业管理专业；

2017.09-2023.06，上海交通大学安泰经济与管理学院工商管理专业；

2021.09-2022.09，美国罗格斯大学劳动关系与管理学院联合培养。

二、 主要工作经历

2023.08-至今，米兰网页版-米兰(中国)工商管理学院，教师。

三、主要讲授课程

人力资源管理、社会心理学

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

1. 国家社会科学基金重大项目，创新驱动下中国企业人力资源管理多模式比较及策略选择研究（17ZDA057），2017/12-2022/12，参与，已结项。

2. 国家自然科学基金面上项目，领导力从垂直到共享：创新团队共享领导内涵结构、形成机制及有效性的多层次研究（71472122），2015/01-2018/12，参与，已结项。

3. 国家自然科学基金青年项目，虚拟团队高质量联结的形成及对团队和个体创造力的影响：一项跨层次追踪研究（71802033），2018/12-2021/12，参与，已结项。

（二）学术论文

[1] Gu, Qinxuan; Liu, Meilin*. The curvilinear effect of employee-experienced market-based HR systems on employee creativity in the Chinese context [J]. The International Journal of Human Resource Management, 2023, 34(12): 2546-2570.

[2] 顾琴轩,刘美琳,许淼鑫.共享领导和参与安全氛围视角下共享领导胜任力的有效性研究[J].管理学报,2020,17(12):1786-1794.

[3] 刘美琳,余璇,吴绍波.高质量人际联结能力对虚拟合作的影响——团队信息交换和任务互依性的作用[J].软科学,2023,37(04):121-128.

[4] 余璇,贺彬,刘美琳*,吴绍波.人际关系视角下虚拟团队主动性人格对团队创造力的影响[J].软科学,2022,36(02):116-121.

[5] Yu, Xuan, Zhang, Luxiaohe, Liu, Meilin*. The Effect of Empathy on Team Members’ Moqi in Virtual Teams: A Moderated Mediation Model [J]. Psychology Research and Behavior Management, 2023,16, 2619-2633.

[6] Liu Meilin., Gu Qinxuan. The Curvilinear Effect of Perceived Market-Based HR System on Employee Creativity. The 80nd Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), US, 2020.