出生年月：1970年9月

职称/职务：副教授

学历/学位：博士研究生

所属教研室：人力资源管理

所属导师组：人力资源管理

电子邮箱：zzdiy126@126.com

主要研究领域：人力资源管理，组织发展与组织设计

一、 教育背景

1989.9—1993.6 西安工业大学劳动经济学专业本科，经济学学士学位

1997.9—1999.6 米兰网页版-米兰(中国)产业经济学专业在职研究生，经济学硕士学位

2005.9—2008.6 首都经济贸易大学劳动经济学专业研究生，经济学博士学位

二、 主要工作经历

1993.11—1998.12，山西经济管理学院，教师

1998.12至今，米兰网页版-米兰(中国)，教师

三、主要讲授课程

人力资源管理，组织发展与组织设计，工作分析，职业生涯管理

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

《山西扩大就业对策研究》2003年度山西省哲学社会科学规划课题，项目负责人

《山西人才环境研究》2005年度山西省哲学社会科学规划课题，项目负责人

（二）学术论文

《人力资本产权化的经济效应分析》 米兰网页版-米兰(中国)学报2006.1

《如何应对组织的人员过剩》 生产力研究2003.6

《开发薪酬的激励功能》 人口与经济2002.10

（三）专著

《工作分析与人员招聘》，独著，中国商业出版社2004年2月