出生年月：1979年12月
职称/职务：副教授
学历/学位：博士
所属教研室：管理实务教研室
所属导师组：企业管理
电子邮箱：caoxia119@126.com
主要研究领域：人力资源管理与组织行为学
一、 教育背景
2012.09-2016.12 南开大学商学院 人力资源管理 博士
2007.09-2010.06 湘潭大学公共管理学院 人力资源管理 硕士
1998.09-2002.06 重庆理工大学经济管理学院 人力资源管理 学士
二、 主要工作经历
2002.09-2012.07 湖南科技大学管理学院 人力资源管理系 讲师
2017.01-2018.06 湖南科技大学商学院 人力资源管理系 讲师
2018.07至今 米兰网页版-米兰(中国)工商管理学院 管理实务教研室 副教授
三、主要讲授课程
本科生：《组织理论与设计》、《管理学》、《工商管理综合实验》
硕士研究生：《组织行为学》
MBA：《组织设计与岗位分析》
四、代表性科研成果
（一）科研项目/课题
Ø 国家自然科学基金青年项目“共享经济背景下柔性雇佣对灵活就业员工绩效的双刃剑效应研究（71802119），2018.08-2022.12，主持
Ø 教育部人文社科基金青年基金项目“共享经济背景下灵活就业员工消极性心理感知对敬业行为的影响研究”（18YJC630002），2018.08-2023.12， 主持
Ø 山西省科技战略一般项目 四新经济背景下灵活就业人员创造力驱动效应与应用对策研究（202104031402062）,2022.01- 2023.01, 主持
Ø 山西省高校哲学社会科学研究一般项目“共享背景下平台型员工心理感知对其尽职行为的影响机制研究”（20180308）， 2018.09-2019.09，主持
Ø 山西省科协一般项目“山西省科研工作者工作压力状况 及其影响研究”（202110），2021.09-2022.09，主持
Ø 山西省统计学会一般项目“数字经济背景下山西省激发企业创新活力的机制与对策研究”，2021.11-2022.11，主持
Ø 中国博士后科学基金特别资助项目“共享经济背景下的组织包容性管理模式研究”（2018T110485），2018.10-2019.10，参与
Ø 国家自然科学基金青年项目“中国“官僚文化-人情社会”情境下组织政治与员工绩效的关系机理研究：动机-能力-机会的交互作用”（71502118），2015.08-2018.04，参与
Ø 国家自然科学基金面上项目“中国情境下的组织包容性研究：概念重构、匹配性转化机制与递归性交互效应机理”（71972139），2019.08-2023.04，参与
（二）学术论文
Ø 曹霞,张誉丹,瞿皎姣*,王玉娟,刘翔宇.平台就业者工作价值观的潜在剖面分析及其对个体行为的影响[J].科技进步与对策.2024,41(03):152-160.
Ø Qu, J., Zhang, S., Guo, Y., & Cao, X. Why and When will the Organizational Political Perception of Employees Foster Their Organizational Citizenship Behavior?[J].. Transformations in Business & Economics,22(2),299-315.
Ø 瞿皎姣,曹霞,米捷.中国情境下工作场所包容的剖面结构及其关系模式研究[J].管理学报, 2022, 19(10):1489-1499.（二作、通讯作者）
Ø 刘翔宇,李新建,曹霞.多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用[J].科技进步与对策, 2019. 36（16）:147-154（共同通讯作者）
Ø 曹霞，崔勋，瞿皎姣．国企员工组织政治知觉对组织公民行为的影响机制研究：印象管理动机的竞争型中介[J]．管理学报，2016,13(10):1462-1470.
Ø 曹霞，瞿皎姣．国企员工组织政治知觉对角色内绩效的影响机制探析——自我监控的调节作用[J]．华东经济管理，2016(4):109-116.
Ø 曹霞，瞿皎姣. 资源保存理论溯源、主要内容探析及启示[J]. 中国人力资源开发，2014(7):48-53.
Ø 赵卫红, 崔勋, 曹霞. 过度胜任感对员工绩效的影响机制——有中介的调节模型[J]. 科学学与科学技术管理, 2016, 37(6):169-180.
Ø 瞿皎姣,曹霞.角色内还是角色外? 国企员工组织政治知觉下的绩效抉择——基于中国"官僚政治—人情社会"机制内洽的情境分析[J].人力资源管理评论, 2015(1):33-54.
Ø 刘雅琦, 曹霞, 王凯. 人力资源多元化管理研究述评与展望[J]. 中国人力资源开发, 2015(19):31-38.
Ø 瞿皎姣，曹霞，崔勋．基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究[J]．管理学报，2014(6):852-860.
Ø 崔勋，瞿皎姣，曹霞．组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析[J]．华东经济管理，2014(5):1-7.
Ø When and Why Will the Political Perception of Employee Foster OCB? A 3-Way Moderated Mediation Model. The 80th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), online, August 7-11, 2020.
Ø Team Cognitive Diversity and Creativity: The Role of Team Intellectual Capital and Inclusive Climate. The 81st Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Accepted, July 29 – August 4, 2021. Best Paper.
（三）专著
Ø 非正式员工消极性心理感知对其尽职行为的影响机制研究（M），知识产权出版社，2018年.
五、获奖情况
Ø 2018年山西省“三晋英才”支持计划青年优秀人才
Ø 2019年山西省百部（篇）工程三等奖
Ø 2020年山西省社会科学成果奖优秀奖
Ø 2021年米兰网页版-米兰(中国)三育人先进个人
六、社会兼职情况
Ø 中车太原机车车辆有限公司特聘讲师
Ø 梧桐智库专家
Ø 山西省生产力学会理事
Ø 《管理学报》外审专家
Ø 《中国人力资源开发》外审专家
Ø 《科学学与科学技术》外审专家
